|
Suat Soysal'ın "İş Ararken"
adlı kitabından özetler...
İş / Kariyer Hedefi ve Referans Bölümünün
Yazılması
- İş / Kariyer hedefi yazmanın avantajları
Eğer çok iyi tanımlanmış bir kariyer hedefiniz varsa
bunu yazıp tüm özgeçmişinizi de bu hedefe göre yazarsanız oldukça etkileyici bir
yazınız olur. Örneğin hedefiniz iyi bir pazarlamacı olmaksa tüm özgeçmişiniz bu
hedefi ve ilgili özelliklerinizi yansıtmalıdır.
Ayrıca siz hedefinizi yazmayınca, okuyan, sizin
hedefinizin ne olduğunu anlamaya çalışır ve yanlış yorumlar yapabileceği gibi,
yorum yapmaktan sıkılıp özgeçmişinizi değerlendirmeye almayabilir.
- İş / Kariyer hedefi yazmanın dezavantajları
Eğer çok belirlenmiş bir kariyer hedefi yazarsanız,
işverene sizi benzer bir alanda ya da tamamen farklı bir alanda değerlendirme fırsatı
vermemiş olursunuz. Bu çok önemlidir, çünkü bazen hiç aklınıza gelmeyecek bir
pozisyon önerisiyle karşılaşabilirsiniz.
Kitaptan alınmış hissini veren standart cümlelerle
yazılmış kariyer hedefleri özgeçmişinizi zayıflatır. İşte size bir İngilizce ve
bir Türkçe örnek:
“To gain a responsible position in the field of
marketing, where my creativity, analytic thinking and interpersonal skills will be
utilized in a dynamic, challenging and rewarding business environment”
“Eğitimimi ve yeteneklerimi geniş bir şekilde
kullanabileceğim, satış konusunda modern teknikleri uygulayan, benim gelişmeme de
yardımcı olacak, dinamik ve atılımcı bir şirkette gelecek vaat eden bir pozisyon”
Yukarıdaki iki örneğe benzer yüzlerce özgeçmiş
aldım ve hepsi bende fabrikasyon yazılmış, üzerine fazla düşünülmeden ve kopya
çekilerek kâğıda dökülmüş hissini uyandırdı ve tabii ki özgeçmişin etkisini
azalttı.
Mutlaka yazmak istiyorsanız, hedefinizi özgeçmişinize
değil de ön mektuba yazmak daha iyidir, çünkü her işyerine göre uyarlanmış bir
şey yazabilirsiniz ve esnekliği korumuş olursunuz.
İşverenler, sizin esas olarak hakkınızda iyi şeyler
söyleyecek kişileri referans olarak verdiğinizi bilirler. Yazacağınız bu kişiler
hiç adı duyulmamış ve etkili görevlerde olan kişiler değilse yazmanın bir faydası
yoktur. Ama yazdığınız kişiler iş dünyasında adından çok söz edilen, önde
gelen kişilerse onları yazmanın etkisi büyüktür. Müstakbel işvereniniz, bu
kişileri arayıp sizi sormasa bile, üzerinde iyi bir etki bırakmış olursunuz.
Referansları ya yazın, ya da yazmayın. “Tabii ki
böyle olacak, üçüncü bir alternatif yok ki” diye düşünmeyin. Üçüncü ve çok
kullanılan alternatif şu: “Referanslar görüşmede (ya da istenildiğinde)
sunulacaktır” (İngilizce olarak “available upon request”). Özgeçmişleri
incelerken bana en gereksiz gelen cümlelerden biri budur. Hiçbir zaman “ne güzel,
referansları da varmış” diye düşünmem, çünkü referanslar sadece çok özel
oldukları zaman ya da sorulacakları zaman önemlidir. Görüşme yapılmadan referanslar
aranmayacağına göre böyle bir cümlenin faydası yoktur.
Referansları yazacaksanız, bunları ayrı bir kâğıda
yazıp en sona eklemek daha doğrudur. Genelde 3 tane referans yeterlidir. Listeye
adını, pozisyonunu, adres ve telefonunu yazın.
Kişisel Bilgiler Bölümünün Yazılması
- Hangi bilgiler yazılmalıdır?
Bu bölüme özgeçmişinizi güçlendirecek kişisel
bilgiler yazılır. Kişisel bilgiler deyince ilk akla gelenler, yaş, medeni hal,
askerlik ve fiziksel özelliklerdir. Özgeçmişinizi güçlendireceğini
düşünmüyorsanız, hatta ilk bakışta dezavantajınıza olacak diye
düşünüyorsanız buraya hiçbir şey yazmayabilirsiniz.
Bunlardan özellikle medeni halin yazılmasının pek
faydası yoktur. Sizin evli, boşanmış, dul gibi terimlerle medeni halinizi
tanımlamanız avantajdan çok dezavantaj getirebiler.
Yaş genellikle yazılabilir. Askerlik durumuysa faydalı
bir bilgidir.
|
