|
Dikkat!!!
Kovulabilirsiniz!!!
 Bilgisayar olayı, günlük yaşantımızın adeta bir
parçası oldu... Tıpkı cep telefonu gibi.
Çok kişi birbirine 'Bilgisayar ve cep telefonu yokken, ne yapılıyordu?' diye
soruyor. Yazı konumuz olan işyerlerindeki bilgisayara gelince... Bazen iş için bazen
de kişisel amaçlı kullanılıyor. Özellikle şirketlerdeki bilgisayarın, kişisel işlerde kullanılması, ciddi
sorunlar yaratabiliyor hatta o işçinin, tazminat ödenmeksizin işten
çıkarılmasına bile neden olabiliyor.
HAKLI NEDEN
Yaşanmış ve yargı kararı ile kesinleşmiş, somut bir olay var.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde; iş sözleşmesinin, işveren
tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan, geçerli
bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği belirtiliyor. Bu sebepler ancak
işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde, fesih için geçerli bir neden
olabiliyor. Yargıtay’a intikal eden somut uyuşmazlıkta;
'İşçinin şirket bilgisayarını, mesai saatleri içinde, kişisel mailinde
kullandığı, bir haberi, işyerinde çalışan bir çok arkadaşının mailine gönderdiği
anlaşılmaktadır. İşçinin bu davranışı, şirketin iç işleyişi ile ilgili
düzenlenmiş kurala aykırı olduğu gibi, işçinin; mesai saatleri içinde, kişisel
ihtiyaçlarında, işyeri bilgisayarını kullanarak, iş görme yükümlülüğünü
yeterince yerine getirmediği, bu davranışının da işyerinde olumsuzluklara neden
olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi olayının geçerli
nedene dayandığına...' oybirliğiyle karar verilmiş (Yargıtay 9.Hukuk
Dairesi’nin, 5.2.2007 Tarih ve E.2006/30107, K.2007/2011 sayılı kararı).
OLAY CİDDİ
Görüldüğü gibi, mesai saatleri içinde, şirket bilgisayarının kişisel amaçla
kullanılıp, işle ilgilenilmemesi, işveren açısından, işçiyi işten çıkarmak için
'geçerli bir sebep' olarak kabul edilebiliyor.
Bilgisayarın, günlük yaşantımızın bir parçası olduğu şu dönemde, Yargıtay’ın
yukarıda özetine yer verilen kararı, çalışanlar açısından son derece önemli.
Özellikle şirketlerde çalışanların, bilgisayar kullanırken dikkatli
olmalarında yarar var.
|
