Eğitim Giriş

ÜNİVERSİTELER

  T.C. Üniversiteler

  Yabancı Üniversiteler

İNGİLTEREDE EĞİTİM

  Üniversite ve Kolejler

  İngilizce Kursları

SERTİFİKASYON

  Sertifikasyon

LİNKLER

  ÖZEL OKULLAR

  Linkler

  AÖF Büroları

  www.tebesir.com

  www.testhane.com

  www.torpil.com

KURSLAR

  www.bebim.com.tr

  www.bilgeadam.com

  www.bilginc.com

  www.btegitim.com

  www.datatraining.net

  www.gokdil.com.tr

  www.smartpro.com.tr

  www.mikroegitim.com

  www.mikrosis.net

  www.netron.com.tr

  www.networkakademi.net

Geleceğin öğrenme biçimi:

E-Learning

Her geçen gün öğrenmeye olan ihtiyacın artması, kısıtlı zaman ve imkanlarla klasik yollardan öğrenmeyi olanaksız kılıyor. İşte bu noktada yardıma E-Learning koşuyor.

Teknolojik gelişim eğitimde de köklü, değişikliklere yol açıyor. Televizyon, video, CD-ROM gibi teknolojik araçlar ile başlayan bu alandaki değişim süreci internetin gelişimi ile daha değişik bir boyuta taşındı. İnternet teknolojilerinin yaygınlaşması, televizyon ve video gibi araçların en önemli dezavantajı olan etkileşim eksikliğini ortadan kaldırarak, öğrenmede yeni bir boyut açılmasını sağladı. İşte bu noktada ortaya çıkan e-Learning diğer adıyla e-öğrenme elektronik ortamda eğitim anlamına gelmekle birlikte günümüzde daha çok internet teknolojilerinin kullanıldığı uzaktan eğitim uygulamaları olarak tanımlanıyor.

Hızın önemi giderek artıyor

Teknolojinin sağladığı yeni eğitim olanakları bir yana, son yıllarda üretilen bilgi miktarındaki büyük artış ve her geçen gün öğrenmeye olan ihtiyacın artması, kısıtlı zaman ve imkanlarla klasik yollardan öğrenmeyi olanaksız kılıyor. Bilginin ömrü oldukça kısalmış durumda. Yapılan araştırmalar IT sektöründeki bir çalışanın her 2 yılda bir tüm bildiklerini yenilemesi gerektiğini vurguluyor. Şirketlerin en büyük rekabet avantajları olan 'entellektüel sermaye'lerini en üst seviyede tutmak istemeleri alternatif öğrenme kanalları arayışına itmekte. İşte e-Learning burada devreye girerek kişinin istediği yerde, ihtiyaç duyduğu anda ve ihtiyaç duyduğu kadar öğrenmesini sağlıyor.

Eğitime değil öğrenmeye odaklı

E-Learning'in geleneksel eğitim anlayışından en büyük farkı içerdiği 'teknoloji' bileşeni gibi görünse de aslında e-Learning eğitim anlayışında da köklü bir değişikliği ifade ediyor. 'e-Learning' teriminde 'Eğitim' değil de 'Learning' yani öğrenme kelimesinin kullanılması kesinlikle bir rastlantı değil. 'Öğrenme' bireyi, yani bilgiye ihtiyaç duyan kişiyi, çeşitli bilgi kaynaklarının tam ortasına koyan, onu bilgiye ulaşma yönünde motive eden ve insiyatif kullanma imkanı tanıyan bir model.

Maliyeti düşüren çözüm

E-Learning'in en büyük avantajlarından biri düşük maliyetli olması. Geleneksel eğitim modelinde ulaşım ve barınma gibi öğrenme ile ilgisi olmayan ama toplam eğitim maliyetinin büyük çoğunluğunu oluşturan maliyet kalemleri bulunuyor. Bunun yanında hesaplanamayan bir maliyet olarak, çalışanların iş ortamından uzakta kaldıkları süre içindeki iş kaybını da ekleyebiliriz. E-Learning'le bu gibi maliyetleri ortadan kaldırmak mümkün olabiliyor. Yapılan uygulamalarda, kurumlar açısından maliyetlerde %30 ile %70 arasında değişen tasarruf rakamları sağlanabildiği görülüyor. Özellikle dağınık yapıda organizasyona sahip bankacılık, finans ve ilaç gibi sektörlerde ulaşım ve konaklama maliyetini inanılmaz boyutlarda düşebiliyor. Günümüzün rekabetçi dünyasında, 'öğrenmeyi terk edenin gelişmesi mümkün değildir' ifadesi kendimizi sürekli geliştirmemiz adına iyi bir hatırlatıcı niteliğinde. Aynı şekilde öğrenme işlevini gerçekleştiremeyen firmaların başarısızlıklardan kurtulmaları çok zor görünüyor. Rekabette üstünlük yakalayan firmalar, her seviyedeki çalışanlarının sürekli öğrenme yoluyla kendilerini geliştirmelerine olanak vererek onların sahip olduğu bilgi ve birikimi kullanabilen firmalar olacak. Bundan dolayı organizasyonlar çalışanlarını 'sürekli eğitmek' için daha fazla yatırım yapıyorlar. E-Learning bu amaçla kullanılabilecek en etkili araç olarak şirketlerin karşısında duruyor. Şüphesiz ki öğrenmenin gücünden etkin bir şekilde yararlanan şirketler son derece güçlü bir rekabet avantajı elde edecekler.

e-Learning'in avantajları

• Birey öğrenme kapasitesine göre konuyu istediği derinlikte öğrenebilir.

• Bireyin kendi hızında, iş süreçlerini ve üretimi aksatmadan kısa zamanda eğitim almasını sağlar.

• Eğitimin istenilen yer ve zamanda alınmasına olanak verir.

• Birey bir seferde ne kadar çalışmak istediğine karar verebilir, dinlenme aralarını belirleyebilir ve önceden öğrendiklerini gözden geçirebilir.

• Eğitim masraflarında önemli yer tutan yol masraflarını ve diğer harcamaları önemli derecede azaltır.

• Bireyin belli bir zaman diliminde ihtiyaç duyduğu bilgiye anında erişmesine olanak verir.

• Edinilen bilgilerin hızlı bir şekilde hayata geçirilmesine yardımcı olur.

• Teori, araştırma ve vaka analizleri ile pratik hayat arasında ilişki kurulmasını sağlar ve edinilen bilgilerin hızlı bir şekilde uygulanmasına imkan verir.

• Sunduğu seçenekler yardımıyla bireye özgü öğrenme imkanı sağlayarak öğrenme kalitesini artırır.

• Interaktif bir ortam sayesinde eğitime katılanlar arasındaki etkileşimi artırarak bilgi ve birikimlerin paylaşılmasına olanak verir.

• Eğitim materyalinin uygunluğu ve doğruluğunun sürekli olarak gözden geçirilip gerekli değişikliklerin kısa sürede yapılmasına imkan verir.

• Teknolojik imkanlar sayesinde zengin işitsel ve görsel tasarımlar eğitimi çekici hale getirir ve öğrenmeyi artırır.

• Bilgi ve birikimlerin hızlı bir şekilde elde edilmesi ile çalışanların hızlı değişen iş dünyasına uyumunu artırır.